发布时间：2016-08-11

1、 问：  什么是拓展训练？

答：拓展训练（outward development），又称外展训练（outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，而幸存者却不一定是那些身强体壮的海员，往往都是那些意志力坚强的人。针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由Zui初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

拓展训练通常利用山野峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。拓展训练的课程主要由场地、野外和水上三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。

 

2、 问：  什么是体验式培训？

答：体验式培训就是应用体验式学习法的原理而进行的一种培训模式。体验式学习法（experimental learning），顾名思义，就是从体验、经验中学习。把一些已有的日常生活经验、构化经验及介乎日常生活与构化之间的经验，透过实现反省的过程，使其概念化及现实化，并能于新环境中应用，然后把新得经验，再经历上诉过程（循环再塑），不断地产出更新的经验。一般来说，体验式培训均会简略分为四部分：

 

                                1、 活动体验        2、分享自己的经验 回顾及整理团队的 感受及看法     3、 整理，分析出一些新的概念原则 4、应用于新的行动实践

 

这种培训模式，能有效地协助参训者在培训中发掘自己对各样人和事的固有看法及价值观念，然后作出检视及评估，从而建立正确的价值观念。

影响力训练通过实践证明，体验式培训是一种先进而高效的培训模式。在其9年来为企业提供咨询培训的服务中，大量应用体验式培训模块，取得了非常好的培训效果，其课程的学员评价表明，平均满意率在98%以上。